윤리경영

대한민국 의료기기 산업의 미래를 선도하는
(재)원주의료기기 테크노밸리에 대해 소개합니다.

우리 (재)원주의료기기테크노밸리 임직원은

올바른 행동과 가치판단의 기준을 “윤리헌장”에 제시하고
투명하고 청렴하게 업무를 수행함으로써 윤리경영을 실현하고자 다음과 같이 다짐합니다.

우리는
높은 윤리적 가치관을 견지하여 부패방지에 앞장선다.
투명경영을 통하여 고객에게 사랑받고 신뢰주는 고객감동 경영을 실천한다.
제반법규에 따라 공명정대하게 업무를 처리하고 향응과 청탁이 없는 건전한 조직문화를 조성한다.
임직원 개개인의 인격을 존중하며 능력과 성과에 따른 공정한 평가와 대우가 이루어지도록 하고 성별에 의한 차별이 없도록 한다.
사회의 일원으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고 봉사와 나눔의 경영을 실천하여 지역사회 발전에 이바지한다.

(재)원주의료기기테크노밸리 임직원 행동강령

제 1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조의 규정에 따라 재단법인 원주의료기기테크노밸리(이하 “재단법인”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
가. 재단법인에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체<
나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
라. 재단법인과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또 는 단체
마. 기타 재단법인에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는< 개인 또는 단체
바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체 <신설 2009. 10. 16>
사. 그 밖에 재단법인의 장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
2. “직무관련 임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각목의 1에 해당하는 임직원을 말한다.
가.임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나.인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 소속기관의 다른 임직원
다.사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁 관계에 있는 임직원
라.그 밖에 재단법인의 장이 정하는 임직원
3.“선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권・숙박권・회원권・입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
4.“향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용범위) 강령은 재단법인에 속한 모든 임직원(파견직원 및 인턴과 단기계약직원을 포함한다. 이하 같다)에 대하여 적용한다.

제 2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
①임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
②제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
③제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 소속기관의 장에게 보고하거나 제29조의 규정에 의하여 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담하여야 한다.
④제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 소속기관의 장에게 보고하여야 한다.
⑤제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 소속기관의 장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소⋅변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제5조(이해관계 직무의 회피)
①임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신의 이해와 관련되거나 다음 각 호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우 <개정 2009. 4. 1>>
2. 4촌 이내의 친족
3.자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우 <개정 2009. 4. 1>
②제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 소속기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 소속기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.
③제2항의 규정에 의한 보고를 받은 소속단체의 장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다. <2009. 10. 16 개정>

제7조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 재단법인에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

윤리경영 추진 체계도

원장(윤리경영위원장)
							윤리경영 주요정책 심의의견, 감독 및 지원, 윤리시스템 및 제도개발, 실천계획 수립, 제도개선
							행정실장 (행정강령 책임관) 윤리경영실무주관
							기획팀장 기업협력팀장 기술지원센터장 행정팀장
							개별 팀장(윤리경영 전담관)

윤리경영 추진방침

(재)원주의료기기테크노밸리는

원주 의료기기산업을 육성·발전시키기 위해 원주시가 설립한 기업지원 전문기관으로서,
“공정하고 신뢰받는 재단”이라는 윤리경영 목표를 가지고 노력하고 있습니다.

현재 (재)원주의료기기테크노밸리는윤리헌장 선포식을 통해 전 임직원의 윤리의식 고취와 공감대를 형성하였고, 윤리경영을 체계적으로 추진하기 위해 윤리경영시스템을 정착시키는데 전력하고 있습니다.

(재)원주의료기기테크노밸리는 윤리경영을 통하여 윤리적 가치관을 견지하여 부패방지, 투명경영, 공정한 평가와 대우, 나눔을 실천하는 사회적 공헌활동을 통해 더욱 발전시키고자 노력하고 있습니다.

앞으로도 (재)원주의료기기테크노밸리의 전 임직원은 원주시민들과 의료기기 기업 관계자분들에게 더욱 신뢰받는 기관이 되고자 끊임없이 소통하는 윤리경영활동을 추진해 나갈 것입니다.

지역내에서 윤리경영 선도기관으로 발전해 나갈 저희 (재)원주의료기기테크노밸리의 윤리경영에 대하여 많은 관심과 성원을 부탁드립니다.

감사합니다.

클린신고센터

(재)원주의료기기테크노밸리 클린신고센터는 '재단 임직원 스스로 신고'하는 창구입니다.
민원인들로부터 본의아니게 받은 금품 등을 받은 경우 반납할 수 있는 창구로 재단 임직원의 청렴에 대한 의지를 표명하고자 합니다.
신고대상
- 민원인으로부터 본의 아니게 금품을 받은 경우
- 부재시 또는 몰래 금품을 놓고 간 경우
- 제3자가 전달하여 돌려 줄 방법이 없는 경우
신고금품의 처리
- 제공자가 확인된 경우에는 감사담당과 함께 신고된 금품 반환
- 제공자 확인이 어려운 경우 소속기관장에게 신고후 소속기관장이 정하는 바에 따라 처리
신고자 보호 및 혜택
- 신고자는 어떠한 불이익도 받지 않으며 신분에 대한 비밀 철저보장
신고방법
☎ 전화신고 (감사담당) : 033-760-6150
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